Informe del presidente en funciones, 13 de junio de 2023

El 8 de mayo, la presidencia se puso en contacto conmigo en relación con las quejas que había recibido contra ella. Se inhibió de la reunión de la junta de mayo y me pidió que investigara según la sección de Decoro de las directrices existentes. La Junta acordó formar un Comité Ad Hoc de la Junta para la exploración de esas quejas. La duración del comité fue de un mes. Nos reunimos 18 veces e investigamos a fondo. Llegamos a la conclusión de que la presidencia debía dimitir. Dado que no se recibió la dimisión por escrito tras la sesión ejecutiva de la junta del 5 de junio de 2023 al concluir el proceso, el 9 de junio de 2023, votamos por unanimidad para destituirla.

Paralelamente al proceso Ad Hoc de Quejas, como Presidente Ad Hoc de las Directrices, encargué a un subcomité discreto que elaborara un Proceso de Quejas, denominado Política de Puertas Abiertas, para eventos similares en el futuro. Se entregó a la Junta el 1 de junio de 2023 y, una vez que pase por el Comité de Directrices para su aprobación, estará disponible para su aprobación a la asamblea, al igual que todas las directrices actualizadas y desarrolladas por ese comité desde septiembre de 2022.

Notificamos a Jane el 10 de junio de 2023 nuestra decisión de destituirla, y a los miembros de OIAA el 11 de junio de 2023 con la siguiente notificación confirmada y firmada por la junta directiva completa de OIAA:

Con el más profundo pesar, la Junta de OIAA ha considerado necesario solicitar por unanimidad la dimisión de la Presidenta de OIAA, Jane G. No tomamos esta medida a la ligera. Después de que se presentaran varias quejas con respecto a la Presidenta de OIAA, se desarrolló un proceso de quejas y se formó un comité ad hoc de Quejas de la Junta. Este comité ad hoc entrevistó a quienes presentaron las quejas y le brindó a la Presidenta de OIAA la oportunidad de contar su versión de la historia en varias ocasiones, lo cual rechazó.

El comité ad hoc de Quejas encontró varios patrones de comportamiento inquietantes que no estaban en consonancia con nuestros Pasos, Tradiciones y Conceptos. Específicamente, a través de sus comportamientos y conducta, la Presidenta de OIAA ha:

• • 1. Participado constantemente en la creación de conflictos y desunión;
  • 2. Excedido y/o utilizado indebidamente un puesto de autoridad, fomentando un espíritu de gobernanza en lugar de un liderazgo de confianza;
  • 3. Influido y/o impactado indebidamente en la autonomía de los comités de OIAA

Fue por estas razones que el 5 de junio, en sesión ejecutiva, la Junta solicitó la dimisión de la Presidenta de OIAA, Jane G. Jane accedió verbalmente a dimitir y se le pidió que enviara un correo electrónico a la Secretaría para dimitir oficialmente. Varias solicitudes adicionales para que proporcionara un correo electrónico de dimisión quedaron sin respuesta. La Junta se reunió nuevamente en sesión ejecutiva el 9 de junio y votó por unanimidad para destituir a Jane G. como Presidenta de OIAA de acuerdo con la Sección 4.04 de los Estatutos aprobados, que establece que un Funcionario puede ser destituido por causa justificada por una votación de 2/3 de la Junta.

Sabemos que Jane siente un profundo y permanente amor y pasión por AA y OIAA y que no hubo ninguna intención maliciosa por su parte. Ha realizado numerosas contribuciones a la organización y ha ayudado a OIAA a hacer la transición a una organización en tiempo real. Sus contribuciones serán recordadas con gratitud. (Correo electrónico a la Comunidad, 11 de junio de 23)

El 9 de junio de 2023, se presentó una moción, se secundó y se aprobó para ascenderme al puesto de Presidenta Interina hasta las elecciones de diciembre. Estamos buscando currículums de servicio y nombraremos a un Vicepresidente en nuestra reunión de la junta de julio, también para las elecciones de diciembre.

Respetuosamente presentado,

Susan r, presidenta interina de OIAA