{"id":38106,"date":"2023-06-14T14:51:35","date_gmt":"2023-06-14T18:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.aa-intergroup.org\/documents\/rapport-du-president-par-interim-du-13-juin-23\/"},"modified":"2023-06-14T14:51:35","modified_gmt":"2023-06-14T18:51:35","slug":"rapport-du-president-par-interim-du-13-juin-23","status":"publish","type":"document","link":"https:\/\/beta.aa-intergroup.org\/fr\/documents\/rapport-du-president-par-interim-du-13-juin-23\/","title":{"rendered":"Rapport du pr\u00e9sident par int\u00e9rim du 13 juin 23"},"content":{"rendered":"

Le 8 mai, la pr\u00e9sidente m’a contact\u00e9 au sujet de griefs qu’elle avait re\u00e7us \u00e0 son encontre. <\/span>Elle s’est r\u00e9cus\u00e9e de la r\u00e9union du conseil d’administration de mai et m’a demand\u00e9 d’enqu\u00eater conform\u00e9ment \u00e0 la section D\u00e9corum des directives existantes. <\/span>Le conseil d’administration a accept\u00e9 de former un comit\u00e9 ad hoc du conseil pour l’examen de ces griefs. <\/span>La dur\u00e9e du comit\u00e9 \u00e9tait d’un mois. <\/span>Nous nous sommes r\u00e9unis 18 fois et avons men\u00e9 une enqu\u00eate approfondie. <\/span>Nous avons conclu que la pr\u00e9sidente devrait d\u00e9missionner. <\/span>Lorsque la d\u00e9mission \u00e9crite n’a pas \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue \u00e0 la suite de la session \u00e0 huis clos du conseil d’administration le 5 juin 2023 \u00e0 la conclusion du processus, le 9 juin 2023, nous avons vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 pour la destituer.<\/p>\n

Parall\u00e8lement au processus ad hoc des griefs, en tant que pr\u00e9sident du comit\u00e9 ad hoc des directives, j’ai charg\u00e9 un sous-comit\u00e9 distinct d’\u00e9laborer un processus de griefs, appel\u00e9 politique de la porte ouverte, pour des \u00e9v\u00e9nements similaires \u00e0 l’avenir. Il a \u00e9t\u00e9 remis au conseil d’administration le 1er juin 2023 et, une fois qu’il aura \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le comit\u00e9 des directives, il sera disponible pour approbation par l’assembl\u00e9e, tout comme toutes les directives mises \u00e0 jour et \u00e9labor\u00e9es par ce comit\u00e9 depuis septembre 2022. <\/p>\n

Nous avons notifi\u00e9 Jane le 10 juin 2023 de notre d\u00e9cision de la destituer, et les membres de l’OIAA le 11 juin 2023 avec la notification suivante confirm\u00e9e et sign\u00e9e par l’ensemble du conseil d’administration de l’OIAA :<\/p>\n

C’est avec le plus profond regret que le conseil d’administration de l’OIAA a jug\u00e9 n\u00e9cessaire de demander \u00e0 l’unanimit\u00e9 la d\u00e9mission de la pr\u00e9sidente de l’OIAA, Jane G. Nous ne prenons pas cette d\u00e9cision \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Apr\u00e8s que plusieurs griefs aient \u00e9t\u00e9 formul\u00e9s concernant la pr\u00e9sidente de l’OIAA, un processus de grief a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 et un comit\u00e9 ad hoc des griefs du conseil d’administration a \u00e9t\u00e9 form\u00e9. <\/span>Ce comit\u00e9 ad hoc a interrog\u00e9 ceux qui ont d\u00e9pos\u00e9 les griefs et a donn\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sidente de l’OIAA la possibilit\u00e9 de raconter sa version des faits \u00e0 plusieurs reprises, ce qu’elle a refus\u00e9.<\/p>\n

Le comit\u00e9 ad hoc des griefs a constat\u00e9 plusieurs sch\u00e9mas de comportement troublants qui n’\u00e9taient pas conformes \u00e0 nos \u00c9tapes, Traditions et Concepts. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, par ses comportements et sa conduite, la pr\u00e9sidente de l’OIAA a : <\/p>\n