Chair Report Archive

先月、OIAAに掲載させていただいている無数のグループに奉仕するため、組織としての結束を取り戻す必要がありました。この方向転換の一例は、バースデー・セレブレーションの実行です。人々が率先して参加し、実現しました。大会議長、技術チーム、登録担当者、そして舞台裏でイベントを進めてくれた人々に感謝しています。その週、そのイベントに対する私の責任が何であるか、全く分かっていなかったことを認めざるを得ません。 先月、私はこの組織の多くの変動要素を把握するために方向転換を余儀なくされました。私たち全員がそうであるように、新しい奉仕の役職に就くにあたり、圧倒される瞬間がありました。ベンダー？通訳者？しかし、私たちはチームであり、助けを求めるだけで、助けが得られました。質問には辛抱強く答えてもらいました。私は新しいスキルを学び続けています。 理事会には、委員会規約から役職の補充、誰が何をしているのかの把握、11月の選挙総会での国際およびアットラージ・トラスティによる理事会の拡大の承認、機密の人事問題を議論する場合を除き、理事会を公開することの検討まで、検討すべき案件が山積していました。しかし、私たちは、7月末の総会への予算外資金の要請を転送することにより、奉仕委員会（書記、技術委員会、アーキビスト、アドホック・コミュニケーション、CPC/PI）がフェローシップに奉仕するという目標を実現できるよう支援するなど、この重要な作業を行うために必要な限り頻繁に会合を開きました。これらはすべて、フェローシップからの寛大な資金と、財務委員会によるその使用の慎重な指示なしには達成できませんでした。新しいウェブサイトを立ち上げました！たゆまぬ努力を続ける技術チームに敬意を表します。彼らはまた、総会がどのように機能するか、そして次の総会がどのように計画されるかを私に教えてくれました！！！今でもカレンダーは謎ですが、もし私がすべてを知っていたら、「先生」は教えられ上手になる練習ができなかったでしょう。 理事会のメンバーは、交代要員を務める意欲のあるボランティアを見つけました。ガイドラインには完了期限があり、私はその委員会の議長職を、直近のOIAA議長である非常に有能な人物に引き継ぎました。2022年9月の最初のリアルタイム総会で可決された定款を具体化する政策を練り上げるにあたり、献身的で知識が豊富でありながら、明らかに意見の強いボランティアがいるワーキング・コミッティを見るのは、なんと光栄なことでしょう。私が一般奉仕に携わっていた私の地域では、地域のインターグループが委員会業務の大部分を行っていたため、委員会のメンバーは1人でした。 ステッパー/登録担当者、および舞台裏でたゆまぬ努力をしているPac議長を知ることができたのは光栄でした。私たちの多くと同様に、彼らは私のグループを登録し、（安全）テッカーステッパー（私がここに来た最初の月に結成された技術委員会の小委員会）などのリソースに接続する際の最初の連絡先であり、励ましでした。彼らは制度的な知識の宝庫であり、過去の理事会のメンバーも同様です。そして、私が助けを必要とするときはいつでも、彼らは最初に手を差し伸べてくれました。 最後に、私は委員会の活動、組織の中核となる奉仕活動に慣れ始め、招待されれば、財務、統一、コミュニケーション、グレープバインなどの会議に出席しました。コミュニケーションはビデオを制作しています！そして、統一委員会を通じてOIAAが後援する10月の週末の大会、第2回オンライングループ国際大会に参加できるのは、なんと素晴らしいことでしょう！！！しかし、私は彼らの手柄を横取りするつもりはありません！！！ 確かに、私たちは必要な措置を講じました。あなたが除外されたと感じたことは承知しています。しかし、理事会として、それはニュージャージー州に登録されている定款に基づく受託者責任でした。それは総会に与えられた負担ではありませんでした。アルコホーリクス・アノニマスのフェローシップのメンバーとして、私はAAWS理事会の議長を交代させることについて発言する責任も権限もありませんでした。会議の代議員でさえ、その責任も権限も持っていません。それは理事会の責任であり、OIAAも同様です。 IGRと私たちのグループは、アルコール依存症の暗闇に光を当てる最前線の戦士であり続け、毎日24時間、私たちが到達できる世界の多くの場所で活動しています。それが総会のメンバーの最も重要な仕事です。あなたが私たちに何を必要としているかを教えてください。そして、私たちはそのニーズを満たすためにできる限りのことをします。初期のグループと距離、手紙を想像してみてください。私たちは新しいフロンティア、勇敢な新世界です。第5の伝統、第3の伝統の包含という使命を達成するために、団結して立ちましょう。意見が合わなくても、互いに耳を傾け、尊重しましょう。チーム内、そして経験、力、希望を共有するために部屋を開放するグループからの助けの呼びかけに応えましょう。私は奉仕するためにここにいます。私たちは奉仕するためにここにいます。この特権をいただき、ありがとうございます。 敬具 Susan R Read More

5月8日、議長から彼女に対する不満について連絡を受けました。 彼女は5月の理事会から辞退し、既存のガイドラインの礼儀節に従って調査を依頼しました。 理事会は、その不満を調査するための理事会特別委員会を設立することに同意しました。 委員会の期間は1か月でした。 私たちは18回会合を開き、徹底的に調査しました。 議長は辞任すべきだと結論付けました。 2023年6月5日の理事会の執行セッション後に書面での辞任が受理されなかったため、2023年6月9日に彼女を解任することを全会一致で決定しました。 特別不満プロセスと並行して、特別ガイドライン議長として、将来の同様の事象に備えて「オープンドアポリシー」と呼ばれる不満プロセスを開発するための独立した小委員会を任命しました。それは2023年6月1日までに理事会に提出され、ガイドライン委員会で承認を受けた後、2022年9月以降にその委員会によって更新および開発されたすべてのガイドラインと同様に、総会での承認を受けることになります。 2023年6月10日にジェーンに解任の決定を通知し、2023年6月11日にOIAAのメンバーに以下の通知をOIAA理事会全員の確認と署名のもとで行いました。 OIAA理事会は、OIAA議長ジェーン・Gの辞任を全会一致で要請する必要があると判断したことを深く遺憾に思います。この行動は軽視していません。OIAA議長に関するいくつかの不満が提起された後、不満プロセスが開発され、理事会の特別不満委員会が設立されました。 この特別委員会は不満を申し立てた者を面接し、OIAA議長に彼女の側の話をする機会を何度か提供しましたが、彼女はそれを辞退しました。 特別不満委員会は、我々のステップ、伝統、コンセプトに沿わないいくつかの憂慮すべき行動パターンを発見しました。具体的には、彼女の行動と行為を通じて、OIAA議長は次のことを行いました。 1. 一貫して対立と不和を生み出すことに参加した。 2. 権限のある地位を越えたり、誤用したりして、信頼されるリーダーシップではなく、統治の精神を育んだ。 3. OIAA委員会の自律性に不当に影響を与えた。 これらの理由から、6月5日の執行セッションで、理事会はOIAA議長ジェーン・Gの辞任を要請しました。ジェーンは口頭で辞任に同意し、正式に辞任するために秘書にメールを送るよう求められました。辞任メールを求める追加の要求はいくつかありましたが、応答はありませんでした。 理事会は6月9日に再び執行セッションを開き、OIAA議長としてのジェーン・Gを解任することを全会一致で決定しました。これは、役員は理事会の3分の2の投票によって理由により解任される可能性があると規定した承認された定款の第4.04条に従ったものです。 ジェーンがAAとOIAAに対して深い愛情と情熱を持っていること、そして彼女の側に悪意がなかったことを私たちは知っています。 彼女は組織に多くの貢献をし、OIAAがリアルタイムの組織に移行するのを助けました。 彼女の貢献は感謝の念をもって記憶されるでしょう。（フェローシップへのメール、23年6月11日） 2023年6月9日、私を12月の選挙までの暫定議長に任命する動議が提案され、支持され、可決されました。 私たちはサービス履歴書を求めており、7月の理事会で副議長を任命し、12月の選挙に備えます。 敬具、 スーザン・R、OIAA暫定議長 Read More