Relatório do presidente interino de 13 de junho de 23

No dia 8 de maio, a Presidente contactou-me sobre queixas que tinha recebido contra ela. Ela retirou-se da reunião da direção de maio e pediu-me para investigar de acordo com a secção de Decoro das diretrizes existentes. A Direção concordou em formar um Comité Ad Hoc da Direção para a exploração dessas queixas. A duração do comité foi de um mês. Reunimo-nos 18 vezes e investigámos minuciosamente. Concluímos que a presidente deveria demitir-se. Quando a demissão por escrito após a sessão executiva da direção de 5 de junho de 2023 no final do processo não foi recebida, no dia 9 de junho de 2023, votámos unanimemente para removê-la.

Simultaneamente com o processo Ad Hoc de Queixas, como Presidente Ad Hoc das Diretrizes, encarreguei um subcomité discreto de desenvolver um Processo de Queixas, chamado Política de Porta Aberta, para eventos similares no futuro. Foi entregue à Direção até 1 de junho de 2023 e, uma vez que passe pelo Comité de Diretrizes para aprovação, estará disponível para aprovação pela assembleia, assim como todas as diretrizes atualizadas e desenvolvidas por esse comité desde setembro de 2022.

Notificámos a Jane no dia 10 de junho de 2023 da nossa decisão de removê-la, e os membros da OIAA no dia 11 de junho de 2023 com a seguinte notificação confirmada e assinada por toda a direção da OIAA:

É com o mais profundo pesar que a Direção da OIAA achou necessário solicitar unanimemente a demissão da Presidente da OIAA, Jane G. Não tomamos esta ação de ânimo leve. Após várias queixas terem sido feitas sobre a Presidente da OIAA, um processo de queixas foi desenvolvido, e um comité Ad Hoc de Queixas da Direção foi formado. Este comité ad hoc entrevistou aqueles que apresentaram as queixas e proporcionou à Presidente da OIAA a capacidade de contar a sua versão da história em várias ocasiões, o que ela recusou.

O comité Ad Hoc de Queixas encontrou vários padrões perturbadores de comportamento que não estavam alinhados com os nossos Passos, Tradições e Conceitos. Especificamente, através dos seus comportamentos e conduta, a Presidente da OIAA:

• • 1. Participou consistentemente na criação de conflito e desunião;
  • 2. Ultrapassou e/ou usou indevidamente uma posição de autoridade, fomentando um espírito de governança em vez de liderança confiável;
  • 3. Influenciou indevidamente e/ou impactou a autonomia dos comités da OIAA

Foi por estas razões que no dia 5 de junho em sessão Executiva, a Direção solicitou a demissão da Presidente da OIAA, Jane G. A Jane concordou verbalmente em demitir-se e foi-lhe pedido para fornecer um email ao Secretário para se demitir oficialmente. Várias solicitações adicionais para ela fornecer um email de demissão ficaram sem resposta. A Direção reuniu-se novamente em sessão Executiva no dia 9 de junho e votou unanimemente para remover Jane G. como Presidente da OIAA de acordo com a Secção 4.04 dos Estatutos aprovados que estabelece que um Oficial pode ser removido por justa causa por um voto de 2/3 da Direção.

Sabemos que a Jane tem um amor profundo e duradouro e paixão pelos AA e OIAA e que não houve intenção maliciosa da sua parte. Ela fez numerosas contribuições para a organização e ajudou a OIAA a transitar para uma organização em tempo real. As suas contribuições serão gratamente lembradas. (Email para a Irmandade, 11 junho 23)

No dia 9 de junho de 2023, uma moção foi feita, secundada e aprovada para me promover à posição de Presidente Interina até às eleições em dezembro. Estamos a procurar currículos de serviço e nomearemos um Vice-Presidente na nossa reunião da direção de julho, também para eleição em dezembro.

Respeitosamente submetido,

Susan r, presidente interina OIAA