Relatório do presidente interino de 13 de junho de 23

No dia 8 de maio, a Presidente contactou-me sobre queixas que tinha recebido contra ela. Ela recusou-se a participar na reunião do conselho de maio e pediu-me para investigar de acordo com a secção de Decoro das diretrizes existentes. O Conselho concordou em formar um Comité Ad Hoc do Conselho para a exploração dessas queixas. A duração do comité foi de um mês. Reunimo-nos 18 vezes e investigámos minuciosamente. Concluímos que a presidente deveria demitir-se. Quando a demissão por escrito após a sessão executiva do conselho em 5 de junho de 2023, no final do processo, não foi recebida, a 9 de junho de 2023, votámos unanimemente pela sua destituição.

Simultaneamente com o processo de Queixas Ad Hoc, como Presidente do Comité Ad Hoc de Diretrizes, encarreguei um subcomité discreto de desenvolver um Processo de Queixas, denominado Política de Porta Aberta, para eventos semelhantes no futuro. Foi entregue ao Conselho até 1 de junho de 2023 e, assim que passar pelo Comité de Diretrizes para aprovação, estará disponível para aprovação pela assembleia, tal como todas as diretrizes atualizadas e desenvolvidas por esse comité desde setembro de 2022.

Notificámos a Jane no dia 10 de junho de 2023 da nossa decisão de a destituir, e os membros da OIAA no dia 11 de junho de 2023 com a seguinte notificação confirmada e assinada por todo o conselho da OIAA:

É com o mais profundo pesar que o Conselho da OIAA considerou necessário solicitar unanimemente a demissão da Presidente da OIAA, Jane G. Não tomamos esta ação de ânimo leve. Após várias queixas terem sido apresentadas relativamente à Presidente da OIAA, foi desenvolvido um processo de queixas e foi formado um comité ad hoc de Queixas do Conselho. Este comité ad hoc entrevistou aqueles que apresentaram as queixas e proporcionou à Presidente da OIAA a possibilidade de contar o seu lado da história em várias ocasiões, o que ela recusou.

O comité ad hoc de Queixas encontrou vários padrões perturbadores de comportamento que não estavam em linha com os nossos Passos, Tradições e Conceitos. Especificamente, através dos seus comportamentos e conduta, a Presidente da OIAA:

• • 1. Participou consistentemente na criação de conflitos e desunião;
  • 2. Ultrapassou e/ou fez uso indevido de uma posição de autoridade, fomentando um espírito de governação em vez de liderança confiável;
  • 3. Influenciou e/ou impactou indevidamente a autonomia dos comités da OIAA

Foi por estas razões que a 5 de junho, em sessão executiva, o Conselho solicitou a demissão da Presidente da OIAA, Jane G. A Jane concordou verbalmente em demitir-se e foi-lhe pedido que enviasse um email ao Secretário para se demitir oficialmente. Vários pedidos adicionais para que ela fornecesse um email de demissão ficaram sem resposta. O Conselho reuniu-se novamente em sessão executiva a 9 de junho e votou unanimemente pela destituição de Jane G. como Presidente da OIAA de acordo com a Secção 4.04 dos Estatutos aprovados, que estabelece que um Dirigente pode ser destituído por justa causa por votação de 2/3 do Conselho.

Sabemos que a Jane tem um amor e paixão profundos e duradouros pelo AA e pela OIAA e que não houve qualquer intenção maliciosa da sua parte. Ela fez numerosas contribuições para a organização e ajudou a OIAA a fazer a transição para uma organização em tempo real. As suas contribuições serão lembradas com gratidão. (Email para a Irmandade, 11 de junho de 23)

A 9 de junho de 2023, foi feita uma moção, secundada e aprovada para me promover à posição de Presidente Interina até às eleições em dezembro. Estamos à procura de currículos de serviço e iremos nomear um Vice-Presidente na nossa reunião do conselho de julho, também para eleição em dezembro.

Respeitosamente submetido,

Susan r, presidente interina da OIAA