و به این ترتیب، یک ماه دیگر از خدمت به گروه‌های ما سپری شد.

کارگاه ایمنی – تک‌استپرها با پشتیبانی تیم فنی زوم و سایر داوطلبان، یک کارگاه ایمنی در روز شنبه، ۱ فوریه برگزار کردند. این یکی از کارگاه‌های ایمنی فصلی است که برای اولین شنبه از دومین ماه ^هر فصل برنامه‌ریزی شده است. کارگاه‌های بعدی ما در اولین شنبه‌های ماه مه، اوت و نوامبر برگزار می‌شود. تقویم‌های خود را علامت بزنید!

در این کارگاه، کیتی اف، رئیس Techsteppers ما، یک اسلاید و نمایش در مورد نحوه تنظیم کلید میزبان در Zoom تهیه کرد تا گروه‌ها مجبور نباشند اطلاعات حساب Zoom را ارائه دهند و به داوطلبان گروه‌های خود وارد شوند، کسانی که ممکن است برای اولین بار وارد خدمت شوند و تازه در حال یادگیری باشند. این کار یک لایه محافظتی دیگر برای گروه‌ها فراهم می‌کند بدون اینکه اعضای جدیدتر را از خدمت‌رسانی برای کمک منع کند. او تنظیمات Zoom مورد استفاده و نحوه یافتن آن‌ها را نشان داد. و تیم یک ساعت دیگر هم ماند تا به هر سوالی پاسخ دهد.

کیتی و Techsteppers هر هفته چهارشنبه‌ها، ساعت 1 بعد از ظهر به وقت ET، یک گفتگوی قهوه دارند. لینک ورود به آن را می‌توانید در صفحه تقویم ما پیدا کنید.

 

گفتگوی قهوه تک‌استپرها، ساعت ۱۳:۰۰ به وقت ET

شناسه جلسه زوم: 831 1330 3832

رمز عبور: web

بحث آزاد هفتگی در مورد فناوری و ایمنی در AA.

(انگلیسی، بدون تفسیر زنده، اما می‌توانیم از تفسیر خودکار استفاده کنیم)

 

انجمن IGR

ما در این ماه یک انجمن موفق و پر از اطلاعات داشتیم که توسط کمیته ارتباطات ما برگزار شد. این شامل یک تور در وب‌سایت برای IGRها، انبوهی از اطلاعات در فهرست داغ IGR، ویدیوهای اطلاعاتی ایجاد شده توسط کمیته در کانال YouTube ما، یک برگه اطلاعات IGR برای گروه‌های شما، یک برگه با اطلاعات تماس ایمیلی رئیس و افسران کمیته از جمله کدهای QR بود که توسط کمیته ایجاد شده بود. همه این اطلاعات باید به زودی در دسترس شما و گروه‌هایتان نیز قرار گیرد. این انجمن شامل زمانی برای پرسش و پاسخ بود که از طریق پورتال AskItBasket برای ما ارسال شده بود و همچنین سوالاتی که توسط شرکت‌کنندگان در انجمن پرسیده شد.

در این جلسه، من این فرصت را پیدا کردم که در پس‌زمینه بنشینم و با تیم فنی Zoom به عنوان تایمر جلسه کار کنم. این کار نیاز به چند درس توسط آن اعضای سخاوتمند تیم داشت که می‌دانستند چگونه این کار را انجام دهند و صبح شنبه را با من تمرین کردند (آنچه را که نمی‌دانید، بپرسید) – و من همچنین با این خانم‌ها در ایجاد یک آواتار سرگرم شدم. در کمیته‌ها، ما یک گروه غمگین نیستیم.

کمیته ارتباطات یک کمیته ایجاد شده توسط OIAA است. این کمیته به عنوان یک کمیته موقت در مارس 2023 توسط هیئت مدیره تأسیس شد، زیرا ما نیازی را دیدیم. در کمال صداقت، زمانی که من 3 ماه در خدمت گروه‌های آنلاین بودم، «نیاز» را درک نمی‌کردم، اما به «چشم‌انداز» سایر اعضای هیئت مدیره اعتماد داشتم. اکنون پس از تقریباً دو سال کار در این کمیته، از جمله تصویب آن به عنوان یک کمیته دائمی توسط مجمع در مارس 2024، می‌توانم بگویم – «تجربه نشان می‌دهد.» آن‌ها برای وحدت سازمان ما مهم هستند، زیرا به ما کمک می‌کنند پیام امید و بهبودی را به شما منتقل کنیم. ما اینجا هستیم تا خدمت کنیم.

سازمان ما تلاش می‌کند تا از ۳۶ اصل الکلی‌های گمنام که در اساسنامه و دستورالعمل‌های ما تأیید شده است، دفاع کند و بخش ارتباطات می‌تواند به کمیته‌های ما در صورت درخواست کمک کند… برای ایجاد اسناد با ظاهری یکپارچه، در ساخت ویدیوهایی که با اصول ما همسو هستند. این به اعضای ما کمک می‌کند تا از طریق ویدیوهای آموزشی و سایر ابزارهای دیجیتال، بهتر به گروه‌های خود خدمت کنند. علاوه بر این، در حال ایجاد یک بایگانی برای مستندسازی سفر ما برای آیندگان است. چشم انداز آن کمک به ما برای گنجاندن تنوع غنی فرهنگ‌ها و گروه‌های زبانی مختلف است که عضویت بین‌المللی ما را تعریف می‌کنند.

من می‌خواهم شخصاً از کمیته ارتباطات و کار داوطلبان در تمام کمیته‌های ما برای کمک به ما در خدمت به شما تشکر کنم. این انجمن شامل کمیته ارتباطات، تیم فنی Zoom کمیته فناوری و سایر اعضای کمیته فناوری، متولی بین‌المللی که مترجمان را به کار گرفت، همه داوطلبان و هر کس دیگری که به ما پیوست، بود!

اگر می‌خواهید در مورد موضوعات انجمن بعدی ما در سومین ^شنبه ماه آوریل ورودی داشته باشید، ایده‌های خود را با «سوالات سبد بپرسید»، موضوعات مورد علاقه یا پیشنهادات برای انجمن IGR به igr.forum@aa-intergroup.org ارسال کنید. هدف این انجمن به اشتراک گذاشتن تجربه، قدرت و امید است. اگر می‌خواهید بخشی از کمیته برنامه‌ریزی باشید، یک ایمیل به igrworkshops@aa-intergroup.org برای ما ارسال کنید. همه اعضا می‌توانند در آن شرکت کنند.

فعالیت‌های هیئت مدیره:

ژانویه ماه شلوغی برای هیئت مدیره بود. ما یک نایب رئیس منتخب جدید به ما پیوست، یک انتصاب دبیر جایگزین به عنوان دبیر طبق فرآیند دستورالعمل‌های ما و استعفای متولی منتخب در کل.

روند استعفای یکی از اعضای هیئت مدیره به این صورت است که سمت را اعلام کرده و به اطلاع اعضا می‌رسانیم. ما درخواست کردیم که رزومه‌های خدمتی تا ۷ فوریه ^ام ارسال شود. در مرحله بعد، ما در یک جلسه اجرایی هیئت مدیره در مورد نامزدها بحث می‌کنیم و در صورت لزوم فردی را انتخاب می‌کنیم. این اطلاعیه در اینجا منتشر شد:

اطلاعیه رسمی

https://beta.aa-intergroup.org/board-updates/open-position-trustee-at-large-jan-2025/

جدید و به‌روزرسانی‌ها

https://beta.aa-intergroup.org/updates/board-announcement-open-position-trustee-at-large-2/

معنی همه این‌ها این است که ما هیئت مدیره‌ای داریم که باید دور هم جمع شوند و روابط کاری را مشخص کنند. من مطمئن هستم که اگر جلسات وجدان گروهی برگزار می‌کنید، خودتان تجربیات مشابهی داشته‌اید. این زمان مناسبی برای بررسی سنت‌ها، اساسنامه و دستورالعمل‌های ما برای رسیدگی مؤثر به مسائلی است که کل گروه ما را تحت تأثیر قرار می‌دهد. به ویژه سنت‌های 1، 2 و 12 مهم هستند.

هیئت مدیره به اندازه کافی کار برای انجام دادن داشت که در این ماه دو جلسه برگزار کرد. ما به طور منظم جلسات ماهانه را در دومین یکشنبه ^هر ماه ساعت ۱۴:۰۰ به وقت ET برگزار می‌کنیم. از بخش باز جلسه استقبال می‌کنید. می‌توانید اطلاعات ورود به سیستم را در صفحه تقویم وب‌سایت پیدا کنید.

 

جلسه هیئت مدیره OIAA

۹ فوریه @ ۱۴:۰۰ – ۱۵:۳۰

(EST). زمان شروع در محل شما: ۱۴:۰۰ EST

شناسه جلسه: 840 0946 3911
کد: Board

 

اگر موردی دارید که می‌خواهید در دستور کار جلسه هیئت مدیره قرار دهید، لطفاً یک ایمیل به OIAA.Board@aa-intergroup.org ارسال کنید تا توسط رئیس OIAA بررسی شود.

 

اگر می‌خواهید موردی را در دستور کار مجمع قرار دهید، به این صورت است:

2.3 ارائه موارد برای دستور کار موارد پیشنهادی برای قرار گرفتن در دستور کار مجمع ابتدا توسط یک عضو دارای حق رای به رئیس ارسال می‌شود. هنگامی که چنین موردی به رئیس ارائه می‌شود، ارائه‌دهنده مورد شامل موارد زیر خواهد بود: ✔ پیشنهاد کتبی مورد ✔ هر گونه هزینه مرتبط با مورد که برای بررسی توسط کمیته مالی به تفصیل شرح داده شده است؛ (ارائه‌دهنده مورد باید قبل از ارسال مورد به رئیس، هزینه‌ها را توسط کمیته مالی بررسی کند.) ✔ مطالب پس‌زمینه شامل خلاصه‌ای از اثراتی که مورد ممکن است داشته باشد.

2.4 شفاف‌سازی قبل از اینکه موردی به عنوان یک مورد تجاری جدید در دستور کار مجمع قرار گیرد، مورد توسط هیئت مدیره بررسی و شفاف‌سازی می‌شود.

https://beta.aa-intergroup.org/documents/oiaa-guidelines/#2.3

 

علاوه بر این،

2.8 خلاصه برای ارسال یک مورد دستور کار _{[محتویات]}

• یک مورد برای بررسی می‌تواند از طرف هر عضو دارای حق رای یا کمیته باشد.
• تمام هزینه‌های مربوط به مورد باید توسط ارائه‌دهنده به تفصیل شرح داده شود و برای بررسی به کمیته مالی ارسال شود.
• پس از بررسی توسط کمیته مالی، در صورت لزوم، مورد برای شفاف‌سازی و بررسی توسط هیئت مدیره به رئیس ارسال می‌شود.
• پس از شفاف‌سازی، رئیس مورد را به عنوان یک مورد تجاری جدید در دستور کار مجمع قرار می‌دهد و به ارائه‌دهنده مورد اطلاع می‌دهد.
• هنگامی که یک مورد در دستور کار قرار می‌گیرد، به یک پیشنهاد تبدیل می‌شود.

 

https://beta.aa-intergroup.org/documents/oiaa-guidelines/#2.8

 

در نهایت، موارد دستور کار را می‌توان به مجمع ارائه کرد، اما مجمع ممکن است تصمیم بگیرد که به آن رسیدگی نکند.

 

3.2.10 معرفی یک مورد تجاری جدید در طول مجمع. _{[محتویات]}
یک پیشنهاد برای تجارت جدید می‌تواند در هر زمان در طول مجمع ارائه شود، اما فقط پس از اتمام تمام تجارت مجمع، در صورت وجود وقت کافی و در صورت وجود حد نصاب، مورد بررسی قرار می‌گیرد. اگر زمان اجازه دهد، رئیس به ارائه‌دهنده پیشنهاد دو (2) دقیقه فرصت می‌دهد تا منطق پیشنهاد را ارائه دهد. این پیشنهاد نیاز به تأیید یک عضو دارای حق رای دارد.

این موارد تجاری جدید فقط به یک اکثریت ساده برای تصویب نیاز دارند، به جز وضعیتی که نیاز به رای دو سوم (2/3) دارد، همانطور که در اساسنامه ما الزامی است (برای لیستی از این موقعیت‌ها، به یادداشت در بخش 3.2.1 مراجعه کنید).

اگر زمان اجازه ندهد یا حد نصاب حاصل نشده باشد، مورد تجاری جدید برای مجمع آینده برنامه‌ریزی می‌شود. به ارائه‌دهنده پیشنهاد اطلاع داده خواهد شد.

3.2.11 امتناع از بررسی یک مورد تجاری جدید که در طول مجمع مطرح شده است. _{[محتویات]}
پس از ارائه پیشنهاد برای یک مورد تجاری جدید، رئیس می‌پرسد که آیا یک عضو دارای حق رای تمایل دارد از بررسی این پیشنهاد خودداری کند. باید پیشنهادی برای امتناع از بررسی وجود داشته باشد و باید با اکثریت ساده تصویب شود.

https://beta.aa-intergroup.org/documents/oiaa-guidelines/#3.2.10

مفهوم V: تجدید نظر

یکی از موارد تجاری که اشاره کردم هیئت مدیره در ماه گذشته دریافت کرده بود، تجدید نظر در مورد مفهوم V بود. این مورد توسط یک IGR دارای حق رای یکی از گروه‌های عضو ما به هیئت مدیره ارسال شد. در اولین جلسه هیئت مدیره ماه، این مورد با یک پیشنهاد از طرف هیئت مدیره به یک جلسه اجرایی منتقل شد و در 26th شنیده شد. از آنجایی که در جلسه اجرایی بود، نمی‌توانم نتیجه را با شما به اشتراک بگذارم.

 

در اینجا استناد به دستورالعمل در مورد تجدید نظر مفهوم V که در اساسنامه ما (1.06) رمزگذاری شده است، آمده است.

2.6 تجدید نظر

هر عضو OIAA می‌تواند مطابق با مفهوم V، یک درخواست تجدید نظر کتبی به هیئت مدیره ارائه دهد.

https://beta.aa-intergroup.org/documents/oiaa-guidelines/#2.6

 

مفهوم V چیست؟ یکی از ۳۶ اصل ما—که مربوط به نظر اقلیت است.

«در سراسر ساختار ما، یک «حق تجدید نظر» سنتی باید حاکم باشد، به طوری که نظر اقلیت شنیده شود و به شکایات شخصی توجه دقیقی شود.»

این ابزار دیگری برای حل اختلافات نظر از طریق فرآیند دموکراتیک است.

 

در اینجا یک جزوه مفید وجود دارد تا به شما ایده‌ای از سومین میراث خدمتی ما، 12 مفهوم ما، از جمله 6 ضمانت مفهوم 12 ارائه دهد: https://www.aa.org/sites/default/files/literature/P-8_0124.pdf صفحه 119-120

 

آنچه برای هیئت مدیره روشن شد، همانطور که ما از طریق این موضوع کار می‌کردیم، نیاز به توسعه یک فرآیند برای رسیدگی به تجدید نظرها است. نگران نباشید، هیئت مدیره می‌تواند به جلو برود و یک فرآیند را برای پیروی توسعه دهد، امیدوارم شامل تمام سطوح ساختار ما باشد، همانطور که در ایجاد اساسنامه و دستورالعمل‌ها انجام دادیم و آن را به عنوان یک اصلاحیه دستورالعمل برای بحث و تأیید یا تجدید نظر در آنجا به مجمع ارسال کند.

CBC (رئیس کمیته مشترک هیئت مدیره) هیئت مدیره همچنین با روسای کمیته‌ها ملاقات کرد تا گزارش‌های فصلی آنها را بشنود. این یک جلسه پر جنب و جوش در ماه ژانویه بود. ما دوباره در ماه آوریل ملاقات خواهیم کرد. این به ما امکان می‌دهد به عنوان یک سازمان در ارتباط باشیم و از کاری که خدمتگزاران مورد اعتماد شما برای شما انجام می‌دهند، تجلیل کنیم. قصد ما این است که همیشه سعی کنیم با یکدیگر، در داخل سازمان و با شما، اعضایی که به آنها خدمت می‌کنیم، ارتباط برقرار کنیم، همکاری کنیم، تعامل کنیم و گاهی اوقات مصالحه کنیم. این جلسات به ما کمک می‌کند تا کار داوطلبان خود را بشناسیم و جشن بگیریم. این به ما کمک می‌کند تا در مسیر اصول صداقت، گشودگی و تمایل به خدمت با هم قدم برداریم تا به شما خدمت کنیم. این جلسات به ما کمک می‌کند تا همسو باشیم، درست همانطور که شما جلسات تجاری یا جلسات وجدان گروهی را برای هدایت گروه‌های خانگی خود برگزار می‌کنید. هر یک از شما صدایی دارید، نظر اقلیت شنیده می‌شود و شما از حضور نیروی برتر برای پیوستن به خود دعوت می‌کنید. اگر صدای مخالف شنیده و مورد احترام قرار گیرد، به روند بهبودی اعتماد کنید، حتی زمانی که به دیگران خدمت می‌کند.

 

بعدی چیست:

اولین ساعت قهوه ما با هیئت مدیره برای ساعت 1500 (3 بعد از ظهر) به وقت EST در روز یکشنبه 23 فوریه 2025 برنامه‌ریزی شده است. اطلاعات جلسه متعاقباً اعلام خواهد شد.

مجمع ماه مارس ما – منتظر اخبار باشید –

ما نظرسنجی حد نصاب خود را در تابستان انجام خواهیم داد. طبق اساسنامه ما، تجارت مجمع ما مستلزم این است که حد نصابی از 25٪ از گروه‌های عضوی که به نظرسنجی‌های ما پاسخ می‌دهند، تعیین کنیم. در سال 2023، حد نصاب 43 تعیین شد. در سال 2024، حد نصاب 36 تعیین شد. لطفاً به دنبال این نظرسنجی‌ها باشید و ما از شما دعوت می‌کنیم تا در تصمیم‌گیری‌هایی که بر همه ما تأثیر می‌گذارد، به ما بپیوندید.

یگانگی میزبان یک کنوانسیون بین‌المللی آنلاین OIAA دیگر (نوامبر) خواهد بود و کمیته دائمی کنوانسیون OIAA میزبان یک Cybersuite در کنوانسیون بین‌المللی AA ونکوور (ژوئیه ۲۰۲۵) خواهد بود. اینها دو کمیته جداگانه هستند که به کنوانسیون‌های جداگانه خدمت می‌کنند.

کمیته Unity روز و زمان جلسات خود را تغییر داده است. این کمیته در اولین ^شنبه ماه ساعت 11 صبح به وقت ET و در سومین ^یکشنبه ماه ساعت 9 صبح به وقت Et جلسه خواهد داشت.

شناسه: 992 5516 4740
رمز عبور: Unity

 

این کمیته کنوانسیون ونکوور (کنوانسیون بین‌المللی آنلاین OIAA) در سومین یکشنبه ^هر ماه ساعت ۱۴:۱۵ به وقت ET،
شناسه: 896 6153 1454
کد: Convention ملاقات می‌کند.

————————–

سنت دوم:

در نهایت، من در این ماه به سنت دوم فکر کرده‌ام. در اوایل ماه، شاهد رویدادی در گروه خانگی خود بودم که در آن یکی از اعضا، یکی از اعضای خدمات ضروری، به طور چشمگیری قبل از جلسه تجاری ماهانه ما، به دلیل آنچه که من مشکلات شخصیتی با اختلافات نظر در مورد نحوه اداره جلسه تفسیر کردم، جلسه را ترک کرد. همه ما اختلافات نظر داریم، اما از طریق حضور نیروی برتر ما در وجدان گروهی آگاه جلسه تجاری ما است که مسائل حل می‌شوند، بنابراین می‌توانیم در وحدت با هم بایستیم تا به الکلی در حال عذاب کمک کنیم. گروه‌هایی که من از آن‌ها بازدید می‌کنم و گروه خانگی من، کار بزرگی در باز کردن درها به روی تجربه، قدرت و امید انجام می‌دهند. اما کار آن‌ها، کار ما در اینجا به پایان نمی‌رسد. ما باید یاد بگیریم که چگونه بدون آسیب رساندن به دیگران، بدون ایجاد حفره در نیرو، با استفاده از استعاره جنگ ستارگان، بدون ایجاد حفره در ساختار خدماتی هر گروه، به اجماع نظر برسیم. نحوه انتخاب ما برای انتقال پیام به هر گروه بستگی دارد. به طور مشابه، هر گروه، هر هیئت خدماتی با هم تصمیم می‌گیرند که چگونه آن پیام را منتقل کنند، از چه قالبی استفاده کنند، چگونه مشکلات را حل کنند و غیره. به همین دلیل است که OIAA وضعیت غیرانتفاعی خود را با ایالت نیوجرسی تشکیل داد. به همین دلیل است که ما یک سال را صرف نوشتن دستورالعمل‌ها کردیم که در مارس 2024 برای تصویب به مجمع ارسال شد تا درک بیشتری از روند عملکرد خدماتی OIAA ارائه دهیم. ما از سنت دوم برای بحث و رسیدن به اجماع نظر برای توسعه یک برنامه عملیاتی برای خدمت به گروه‌های خود استفاده می‌کنیم، ما از آن برای بحث در مورد تجدید نظر در مورد مفهوم V استفاده می‌کنیم، درست همانطور که گروه خانگی من و شما با تجربه، قدرت و امید خود به الکلی در حال عذاب خدمت می‌کنید.

سنت دوم از ما می‌خواهد که دور هم جمع شویم و در مورد اختلافات خود بحث کنیم، نه اینکه از اختلاف نظر فرار کنیم یا سعی کنیم آن نظر را سانسور کنیم، تا آن را در پوشش پنهان‌کاری یا محرمانه بودن پنهان کنیم.

من معتقدم که اغلب بیش از یک پاسخ درست برای یک مشکل وجود دارد. اغلب، یک مصالحه یک پاسخ درست قوی‌تر است. آوردن همه طرف‌ها به بحث بسیار مهم است. جستجوی مشورت تجربه مشترک نیز دقیقاً همان کاری است که ما در جلسات AA خود انجام می‌دهیم، زمانی که خود را به عنوان الکلی معرفی می‌کنیم. ما همه یک خانواده با یک نام خانوادگی هستیم. این زمان می‌برد. این یک فرآیند است. وقتی نیروی برتر در این زمان از طریق صدای خواهران و برادران ما با ما صحبت می‌کند، افراد از هر گروه می‌توانند راضی باشند و بپذیرند که یک راه حل عملی دارند، حتی اگر با راه حل مخالف باشند یا نیاز به بازگشت و بحث مجدد داشته باشند. یا زمانی که احساس نیاز می‌کنند که درخواست تجدید نظر کنند یا در مجامع پیشنهاداتی ارائه دهند. این بخشی از فرآیند دموکراتیک تأیید شده ما است که به همه نظرات اجازه می‌دهد بدون هیچ اقدام تنبیهی بیان شوند.

خدمت به شما یک افتخار است.

با فروتنی و احترام تقدیم شد:

 

سوزان آر

رئیس OIAA

chair@aa-intergroup.org

 

لینک لیست داغ IGR: https://beta.aa-intergroup.org/igr-hotlist/

رویدادهای تقویم برای فوریه – https://beta.aa-intergroup.org/events/month/2025-02/

۱ فوریه ۲۵ کارگاه ایمنی: ۱۴:۰۰

۱۵ مارس ۲۵ مجمع: ۱۴:۰۰ – ۱۵:۳۰

همه اعضا خوش آمدید.
شناسه جلسه: 839 1683 1125
رمز عبور: OIAA

 

ویدیوی اطلاعاتی درباره IGR (نماینده بین گروهی):

 

ویدیوی اطلاعاتی OIAA چیست:

 

چگونه یک گزارش گروهی ارسال کنیم:

 

نحوه ارسال داستان عضو:

 

و به یاد داشته باشید، اگر می‌خواهید به خدمت قدم بگذارید، به کمک شما نیاز داریم!! این واقعاً با یک کلیک ماوس فاصله دارد.